Як отримати дозвіл на тимчасове проживання і роботу за наймом, на певний термін, сезон або кампанію
ТИП АВТОРИЗАЦІЇ
Це дозвіл на тимчасове проживання та роботу за наймом, тобто пропозиція роботодавця про роботу на певний термін, щоб приїхати в Іспанію для сезонної роботи або конкретної кампанії.
УМОВИ
Працівник не може перебувати в Іспанії нелегально.
Не має судимості в Іспанії або в інших країнах за злочини, визнані такими відповідно до іспанського законодавства.
Не має заборони на в'їзд в Іспанію або країни, з якими підписали аналогічні угоди.
Не може мати випадків зобов'язання про неповернення у зв'язку з добровільним поверненням у свою країну.
Повинна бути ситуація, яка дозволяє заключати такого типу договори. Ця обставина допускається,
- якщо вакансії пропонуються після того, як вони були запропоновані працівникам, які проживають в Іспанії. Оскільки до цієї пропозиції, Державні Служби Зайнятості повинні пропонувати ці посади працівникам, які проживають в Іспанії;
- Якщо працівники мали дозвіл на сезонну роботу два календарні роки і повернулися в свою країну.
Роботодавець повинен представити підписані договори, в яких передбачаються умови праці, що відповідають чинним нормам, що гарантують діяльність в період проживання і роботи.
Компанія повинна бути зареєстрована в Соціальному Забезпеченні і в курсі виконання своїх податкових зобов'язань.
Роботодавець повинен мати у своєму розпорядженні достатні кошти для виконання своїх договірних зобов'язань перед працівниками.
- У 2020 році мінімальна заробітна плата становить 31,66 Євро в день, 950 євро в місяць, 14 плат.
- Працівники, які пропрацювали на одному підприємстві менше 120 днів, отримують на додаток до мінімальної заробітної плати пропорційну частку недільних і святкових днів і дві понаднормові виплати, на які вони мають право, рівну 30-денній заробітній платі в кожній з виплат, причому сума не може бути менше 44,99 євро в день.
Крім того, роботодавець повинен надати працівникам належне житло, що відповідає гарантіям гідності та гігієни.
Роботодавці повинні організувати прибуття і повернення в Україну, а також взяти на себе витрати після прибуття і витрати в обидва кінці від іспанського прикордонного пункту до муніципалітету проживання.
Роботодавець вживав активних заходів для забезпечення повернення працівників на батьківщину за попередніми сезонними контрактами.
Бути кваліфікованим для роботи, на яку ви наймаєтеся.
Максимальний час діяльності має бути обмежено дев'ятьма місяцями протягом 12 місяців поспіль.
Працівник зобов'язується повернутися в Україну після завершення трудових відносин.
http://extranjeros.mitramiss.gob.es/es/informacioninteres/informacionprocedimientos/ciudadanosnocomunitarios/hoja025/index.html